एक शिक्षक मुफ्त में सतत शिक्षा पाठ्यक्रम कैसे ले सकता है

स्कूली शिक्षकों और अतिरिक्त शिक्षा शिक्षकों के लिए आवधिक पेशेवर विकास अनिवार्य है। इसके अलावा, पाठ्यक्रमों में उत्तीर्ण होने पर "क्रस्ट" श्रेणी में भाग लेने पर अंक में एक ठोस "वृद्धि" देता है। शिक्षक व्यावसायिक शिक्षण संगठनों और मुक्त आधार पर दोनों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ले सकता है।

शिक्षक को कितनी बार अपनी योग्यता को उन्नत करने की आवश्यकता होती है

कानून के अनुसार, शिक्षण स्टाफ को हर तीन साल में कम से कम एक बार निरंतर शिक्षा से गुजरना चाहिए। हालांकि, शैक्षिक संस्थान के प्रशासन को कर्मचारियों को पाठ्यक्रम में भेजने के द्वारा अपने स्वयं के "गुणवत्ता मानकों" को निर्धारित करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, हर दो साल में एक बार - इस मामले में, स्थानीय नियमों में इसे प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, शिक्षा जारी रखना न केवल एक कर्तव्य है, बल्कि एक शिक्षक का अधिकार भी है। दूसरे शब्दों में, शैक्षिक संस्थानों को कर्मचारियों की व्यावसायिक वृद्धि के लिए "स्थितियां पैदा करनी चाहिए" - शिक्षकों के लिए प्रशिक्षण का आयोजन, उन्हें काम के साथ या बिना पाठ्यक्रमों के लिए भेजें, यात्रा व्यय का भुगतान करें यदि "आवश्यक न्यूनतम" में शामिल पाठ्यक्रम दूसरे शहर में आयोजित किए जाते हैं और इसी तरह पर।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने का रूप कानून द्वारा विनियमित नहीं है। वे हो सकते हैं:

• ochnymi,
• अंशकालिक,
• पत्राचार द्वारा
• दूरस्थ प्रौद्योगिकियों का उपयोग करना।

2014 तक, एक शिक्षक के लिए न्यूनतम अवधि 72 घंटे थी। अब यह आवश्यकता प्रासंगिक नहीं रह गई है - जिन कार्यक्रमों को पूरा करने में 16 घंटे तक का समय लगता है, वे अल्पकालिक पाठ्यक्रमों का कोर्स कर सकते हैं।

शिक्षा पाठ्यक्रमों को जारी रखने के लिए किसे भुगतान करना चाहिए

शिक्षकों की अतिरिक्त शिक्षा की लागत को बजट में रखा गया है और कर्मचारी को निर्धारित "न्यूनतम" में शामिल पाठ्यक्रमों के लिए स्वतंत्र रूप से भुगतान करने के लिए बाध्य किया गया है, शैक्षिक संस्थान का प्रशासन हकदार नहीं है।

एकमात्र अपवाद दीर्घकालिक (250 घंटे से) कार्यक्रम को फिर से करना है, जब यह अनिवार्य रूप से खरोंच से शिक्षा प्राप्त करने की बात आती है। यह मुद्दा शिक्षकों के लिए नए पेशेवर मानकों की शुरुआत के संबंध में प्रासंगिक हो गया, जिसके अनुसार बच्चों के साथ काम करने के लिए शैक्षणिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। इसलिए, स्नातक, उदाहरण के लिए, "अकादमिक" विश्वविद्यालयों की बायोफेसी, जो स्कूल में जीव विज्ञान पढ़ाते हैं, या बच्चों के तकनीकी हलकों का नेतृत्व करने वाले इंजीनियरों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि उनकी शिक्षा उनकी स्थिति के अनुरूप नहीं है। इस मामले में, शैक्षणिक सेवानिवृत्ति को कर्मचारियों की कीमत पर खुद किया जाता है - शैक्षिक संगठन को पाठ्यक्रमों को पूरी तरह से या आंशिक रूप से वित्त करने का अधिकार है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी के पास शैक्षणिक शिक्षा है, लेकिन स्कूल प्रशासन चाहता है कि वह "अपनी प्रोफ़ाइल का विस्तार करें", एक संबंधित पेशे में महारत हासिल करें और नए विषयों को पढ़ाना शुरू करें - शैक्षिक संगठन की कीमत पर फिर से पढ़ाई करना चाहिए।

बजट खर्च पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कैसे लें

शैक्षिक पाठ्यक्रमों को जारी रखने के लिए सबसे आम विकल्प शैक्षिक संस्थान है। ज्यादातर मामलों में, ये पूर्णकालिक या अंशकालिक पाठ्यक्रम हैं, जो आयोजित किए जाते हैं:

• शिक्षक प्रशिक्षण संस्थान,
• विश्वविद्यालयों की सतत शिक्षा के विभाग,
• शहर के पद्धति केंद्र
• शैक्षिक संस्थानों को संसाधन केंद्रों या प्रायोगिक स्थलों की स्थिति के साथ।

एक नियम के रूप में, एक शैक्षिक संस्थान का एक कोटा होता है जिसके तहत वे शिक्षकों को बजटीय खर्च पर अध्ययन करने के लिए भेजते हैं। कभी-कभी शिक्षक को स्वतंत्र रूप से सूची से एक कोर्स चुनने के लिए आमंत्रित किया जाता है, कभी-कभी एक विशिष्ट कार्यक्रम की पेशकश की जाती है। ज्यादातर मामलों में, शिक्षकों के पास "पहल करने" का अवसर है - कार्यक्रमों की सूची को पहले से पढ़कर, अपने लिए व्यक्तिगत रूप से कुछ दिलचस्प चुनें और उन्हें इस पाठ्यक्रम में भेजने के लिए कहें।

पाठ्यक्रम व्यक्तिगत विषयों और अधिक "सार्वभौमिक" चीजों को पढ़ाने के मुद्दों के लिए समर्पित किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, परियोजना गतिविधियों, समावेशी शिक्षा, इंटरैक्टिव शिक्षण विधियों, छात्रों की रचनात्मक गतिविधियों को बढ़ाने, GEF और इतने पर काम करते हैं। युवा शिक्षकों के लिए, विशेष पाठ्यक्रम आमतौर पर प्रदान किए जाते हैं, जो विशेषता में पेश करते हैं।