किसी छात्र को अभ्यास के लिए कैसे ले जाएँ

एक छात्र के लिए पहली क्षेत्र यात्रा उसकी पेशेवर जीवनी में एक प्रमुख घटना है। और यह बहुत कुछ प्रबंधकों पर निर्भर करता है कि एक नौसिखिया विशेषज्ञ का अपने काम और पेशे के रूप में दृष्टिकोण क्या होगा।

आपको आवश्यकता होगी

• - छात्र;

• - क्षेत्र यात्राओं के आयोजन की योजना।

निर्देश मैनुअल

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यदि आपको व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र को स्वीकार करना है, तो आपके पास अनुभव साझा करने और एक नेता के रूप में खुद को आजमाने का एक शानदार अवसर है। प्रशिक्षु को जानने के लिए, बातचीत के दौरान, उसके ज्ञान के स्तर का मूल्यांकन करें। यह आपको भविष्य के सहयोग के लिए एक रणनीति विकसित करने में मदद करेगा।

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सभी छात्रों को सशर्त रूप से दो बड़ी श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। पहले में सैद्धांतिक ज्ञान की एक बड़ी मात्रा के साथ उत्कृष्ट छात्र शामिल हैं। वे कागजी कार्रवाई और अन्य कागजी कार्रवाई के साथ एक उत्कृष्ट काम करते हैं। दूसरे प्रकार के प्रशिक्षु अपेक्षाकृत कम सैद्धांतिक सामान वाले लोग होते हैं, लेकिन लचीली सोच वाले। वे जल्दी से पता लगा लेंगे कि असामान्य स्थिति में क्या करना है।

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अभ्यास के पहले दिनों में, छात्र को सरल, एक-प्रकार के कार्य मॉडल पर दें। यह प्रारंभिक चरण में विफलताओं से बचेंगे और अपनी ताकत में छात्र के विश्वास को मजबूत करेंगे।

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अपने वार्ड के प्रत्येक चरण को नियंत्रित न करें, अन्यथा उसे यह आभास होगा कि आप उसे कुछ भी नहीं सौंप सकते। लेकिन चीजों को मौका देने के लिए फेंकना भी इसके लायक नहीं है। प्रशिक्षु को यह महसूस नहीं करना चाहिए कि वे उसके बारे में भूल गए हैं, यह उसे उत्पादक रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहन से वंचित कर सकता है।

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यह बहुत अच्छा होगा यदि आप छात्र को प्रत्येक दिन के अंत में किए गए काम पर एक मौखिक रिपोर्ट करना सिखाते हैं। आपको इसे आधिकारिक तौर पर भी नहीं करना चाहिए, लेकिन प्रशिक्षु को अपनी ओर से निष्पक्ष नियंत्रण महसूस करना चाहिए। यह उसे और आपको अनुशासित करता है।

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अपने काम के परिणामों के बारे में छात्र को सही ढंग से बताएं, समझाएं कि उसकी गलतियाँ क्या हैं। लेकिन उस पर ध्यान केंद्रित करें जो वह सफल रहा। अन्यथा, निरंतर आलोचना से, एक व्यक्ति खुद को इस "भारी" कार्य को करने में असमर्थ समझ सकता है।

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जब एक शुरुआत में विशेष रूप से महारत हासिल है, तो उसे वास्तव में गंभीर नौकरी पर भरोसा करें, क्योंकि वह आपके पास एक पेशे का अध्ययन करने के लिए आया था, न कि कागजात को शिफ्ट करने और कॉफी बनाने के लिए।

उसके पेशेवर विकास की गतिशीलता पर एक नज़र डालें। शायद उसे स्थायी नौकरी में आमंत्रित करने के लिए अध्ययन के बाद समझ में आता है।

उत्पादन अभ्यास