पुनरावृत्ति कैसे करें

पुनर्संरचना एक कर्मचारी और एक पूरे के रूप में उद्यम की दक्षता बढ़ाने का एक प्रभावी साधन हो सकता है। लेकिन यह तभी होगा जब यह एक खाली औपचारिकता न हो। पुनरावृत्ति के परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी अपनी रैंक या श्रेणी बढ़ा सकता है। इस हिसाब से उनका वेतन भी बढ़ रहा है। उद्यम का प्रबंधन यह मूल्यांकन कर सकता है कि उसके पास क्या मानव संसाधन हैं।

आपको आवश्यकता होगी

• - कर्मियों के रिकॉर्ड कार्ड;

• - कर्मचारियों पर व्यक्तिगत डेटा:

• - विभिन्न विशिष्टताओं में कंप्यूटर परीक्षण;

• - उपयुक्त सॉफ्टवेयर वाले कंप्यूटर;

• - प्रमाणन योजना।

निर्देश मैनुअल

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प्रमाणन उद्देश्यों को परिभाषित करें। कई बजटीय संगठनों में, न तो कर्मचारी और न ही प्रबंधक इस बारे में सोचते हैं। कानून द्वारा पुनर्मूल्यांकन आवश्यक है, और इसलिए इसे किया जाता है। वाणिज्यिक प्रबंधन इस मुद्दे को अपने विवेक से तय करता है। कंपनी के लक्ष्यों, उसकी संभावनाओं और उद्देश्यों को तैयार करें। पुनर्रचना पूरी तरह से उनका अनुपालन करना चाहिए। एक योजना बनाएं और कंपनी प्रबंधन के साथ समन्वय करें।

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प्रमाणीकरण प्रपत्र पर विचार करें। कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए, यह अलग हो सकता है। उत्पादन कार्यकर्ता प्रदर्शन कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक परीक्षण कार्य - संबंधित जटिलता श्रेणी का एक हिस्सा चालू करना या मरम्मत कार्य करना। शिक्षकों के लिए, खुले सबक या कक्षाएं आवश्यक हैं। विक्रेताओं और सेवा श्रमिकों के लिए, प्रमाणन एक व्यावसायिक गेम या स्थिति का अनुकरण कर सकता है। रचनात्मक कार्यकर्ता अपनी परियोजना को विकसित कर सकते हैं और उसकी रक्षा कर सकते हैं।

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सैद्धांतिक भाग के लिए प्रश्न विकसित करें। श्रमिकों के समूह और उद्यम की रूपरेखा के आधार पर ये उत्पादन तकनीक या सुरक्षा पर प्रश्न हो सकते हैं। कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करके सैद्धांतिक परीक्षा को टेस्ट मोड में आयोजित किया जा सकता है। प्रतिभागियों को कई उत्तर देकर एक प्रश्नावली बनाएं। कुछ विशिष्टताओं के कार्यकर्ता (उदाहरण के लिए, इंस्टॉलर) ऐसे कार्यों की पेशकश कर सकते हैं जिनके लिए रचनात्मक दृष्टिकोण और सोच की मौलिकता की आवश्यकता होती है।

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एक मूल्यांकन विधि के बारे में सोचो। उत्पादन श्रमिकों के लिए, एक समूह सहकर्मी की समीक्षा सबसे उपयुक्त है। परीक्षक स्वामी, दुकान प्रबंधक और पाली हैं। आप स्वतंत्र विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकते हैं - उनके शिल्प के मान्यता प्राप्त स्वामी। आईटी-प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में विशेषज्ञों की योग्यता का आकलन करने के लिए एक ही विधि सुविधाजनक है।

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कर्मचारियों को प्रमाणीकरण की आवश्यकता बताएं। इस पर ध्यान दें कि उन्हें इसकी आवश्यकता क्यों है और उन्हें क्या लाभ मिल सकते हैं। हमें बताएं कि यह किस रूप में होगा और कैसे तैयार किया जाएगा। परीक्षण सिद्धांत परीक्षण करें। यह समय से पहले सबसे अच्छा किया जाता है, खासकर अगर कर्मचारियों की पेशेवर जिम्मेदारियों में कंप्यूटर के साथ काम करना शामिल नहीं है। उनके लिए नए सर्वेक्षण के तरीकों के साथ सहज होने की जरूरत है।

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कार्मिक रिपोर्टिंग प्रणाली का विकास करना। ये हो सकता है, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत पत्रक। प्रत्येक पर नाम, जन्मतिथि, नाम और जन्म का स्थान, वर्ष और जन्म का स्थान, वैवाहिक स्थिति की जानकारी और निवास स्थान लिखा होना चाहिए। आपको TIN और पेंशन प्रमाणपत्र की संख्या निर्दिष्ट करनी होगी। शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण, पदोन्नति, राज्य पुरस्कारों पर भी संकेत दें। कुछ उद्यम कार और ड्राइविंग लाइसेंस की उपस्थिति, अचल संपत्ति के बारे में जानकारी इत्यादि की स्थिति और आधिकारिक कर्तव्यों, साथ ही पिछले प्रमाणपत्रों पर, व्यक्तिगत पंजीकरण कार्ड पर जानकारी दर्ज करते हैं।

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