कैसे एक व्यक्ति को सीखने के लिए

आगे प्रशिक्षण किसी भी गतिविधि के क्षेत्र के एक कर्मचारी के लिए एक शर्त है। वास्तव में, आधुनिक प्रौद्योगिकियां बहुत तेज गति से विकसित हो रही हैं, और पुराने तरीके से काम करने वाले व्यक्ति के पास अधिक "उन्नत" विशेषज्ञ द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का हर मौका है।

निर्देश मैनुअल

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यदि कोई व्यक्ति आगे की शिक्षा के लिए हठ करता है, तो इस "अनिच्छा" के कारणों का पता लगाएं। शायद वह बस नए ज्ञान प्राप्त करने की पूरी आवश्यकता को नहीं समझता है या भविष्य में इस विशेषता में काम करने वाला नहीं है। और, शायद, उन्हें परिवार में अस्थायी समस्याएं हैं, और उनके पास सीखने के खिलाफ कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है।

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काम की नवीन तकनीकों, विधियों और तकनीकों पर सहयोगियों और अधीनस्थों के बीच सेमिनार आयोजित करना। टीम में ज्ञान, रचनात्मकता और उचित प्रतियोगिता की भावना का माहौल बनाएं। जोर दें कि आपको सक्षम श्रमिकों की आवश्यकता है जो उद्योग की वर्तमान स्थिति को समझते हैं। उन लोगों का एक उदाहरण दें जिन्होंने पहले से ही पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है और अपनी योग्यता में सुधार किया है, कैरियर की सीढ़ी में वृद्धि और उन्नति की संभावना पर जोर देते हैं।

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उन कर्मचारियों के लिए एक सक्षम वातावरण बनाएँ जो अपने पेशेवर स्तर को सुधारना चाहते हैं। यह या तो सामग्री प्रोत्साहन या अन्य तरीके हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, आधुनिक उपकरणों से लैस काम करने की स्थिति।

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कर्मचारियों को वास्तव में सार्थक पाठ्यक्रमों के लिए भेजें, उन्हें औपचारिक रूप से "शो के लिए" न चुनें। निरंतर शिक्षा पाठ्यक्रम एक व्यक्ति को अपनी गतिविधि के क्षेत्र में नया ज्ञान और कौशल देना चाहिए।

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उन श्रमिकों के लिए दंड और दंड का उपयोग करें जो अपने कौशल को अपग्रेड नहीं करना चाहते हैं। ये किसी भी समय बंद, लाभ, अतिरिक्त भुगतान आदि के प्रावधान में प्रतिबंध हो सकते हैं।

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रोजगार के खंडों में से एक को जारी रखने के लिए शिक्षा पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की संभावना को इंगित करें। यदि कर्मचारी इस खंड का उल्लंघन करता है, तो उसे सूचित करें कि अनुबंध समाप्त हो सकता है।

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ध्यान रखें कि इस तरह के पाठ्यक्रम, खासकर यदि वे किसी दूसरे शहर या देश में आयोजित किए जाते हैं, तो गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों को मना करने का अधिकार है, जिनके छोटे बच्चे हैं।