अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

कंपनियों को स्टडी लीव प्रदान करना नुकसानदेह हो सकता है: साल में एक दो बार एक कर्मचारी पेड लीव पर जाता है, जबकि वह कार्यस्थल पर नहीं होता है, और आप उसे नियमित छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकते। हालांकि, अध्ययन की छुट्टी कंपनी के लिए एक आवश्यक उपाय है, जो भविष्य में लाभ लाएगा, क्योंकि कर्मचारी अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करता है, योग्यता में सुधार करता है, जिसका अर्थ है कि वह अधिक पेशेवर काम करने में सक्षम होगा।

निर्देश मैनुअल

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वार्षिक अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए, आपको विश्वविद्यालय में प्रमाण-पत्र लेने की आवश्यकता होती है। इस प्रमाण पत्र में छात्र के बारे में जानकारी है, इस शैक्षणिक संस्थान में उसकी पढ़ाई की पुष्टि करता है, और सत्र की शुरुआत और परीक्षाओं की तारीखों के बारे में सूचित करता है। इस प्रमाण पत्र के आधार पर, लेखाकार इसके लिए अध्ययन अवकाश और भुगतान की तारीखों की गणना करता है। अध्ययन अवकाश का भुगतान सामान्य के लिए समान गणना के अनुसार किया जाता है।

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छोड़ने की अनुमति प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी अपनी कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है। विश्वविद्यालय से एक बयान-कॉल आवेदन से जुड़ा होना चाहिए। अध्ययन की समाप्ति और अंतिम परीक्षा के बाद, कर्मचारी नियोक्ता को पारित सत्र के बारे में विश्वविद्यालय से पुष्टि का प्रमाण पत्र लाता है। शैक्षिक संस्थान द्वारा पुष्टि प्रमाण पत्र भरा जाता है और प्रमाणित किया जाता है।

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आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है। छुट्टी के इस रूप में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी का कार्य वर्ष के लिए कुल कार्य अनुभव क्या है, इसलिए, कार्य की अवधि के बारे में आदेश की रेखा बस भर नहीं है। कर्मचारी को समीक्षा और हस्ताक्षर करने के लिए ऐसा आदेश प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस छुट्टी के प्रावधान पर जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई है और उसे टाइमशीट पर नोट किया जाना चाहिए।

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संगठन जहां कर्मचारी काम करता है, केवल तभी अध्ययन अवकाश प्रदान करेगा जब निम्न स्थितियां पूरी होंगी। शिक्षण संस्थान में राज्य मान्यता है, कर्मचारी उसका छात्र है और सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा है, और पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। छात्र काम के मुख्य स्थान पर काम करता है, क्योंकि जब अध्ययन अवकाश को संयोजित करने के लिए काम करता है, तो वह इसे प्राप्त नहीं करेगा, इस मामले में वह केवल अपने खर्च पर छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। अध्ययन अवकाश को रिटेक की संभावना के साथ भी नहीं बढ़ाया जा सकता है, न ही कर्मचारी मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करके इसे रद्द किया जा सकता है, जैसा कि एक नियमित अवकाश के साथ संभव है।