मनोविज्ञान प्रशिक्षण कैसे करें

पहली बार स्कूल मनोवैज्ञानिक के साथ प्रशिक्षण आयोजित करने की आवश्यकता अप्रत्याशित रूप से उत्पन्न हो सकती है, उदाहरण के लिए, निर्देशक के अनुरोध पर। एक नौसिखिया विशेषज्ञ हमेशा कार्य के लिए तैयार नहीं होता है। और इस स्थिति से बाहर निकलने का तरीका अन्य लोगों के विकास की नकल नहीं होगा, बल्कि मनोविज्ञान में अपने स्वयं के प्रशिक्षण की तैयारी और आचरण।

निर्देश मैनुअल

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प्रशिक्षण के विषय और लक्ष्यों को परिभाषित करें। नेता द्वारा आपको दिए गए अनुरोध से उन्हें फ़ॉर्म करें। उदाहरण के लिए, एक असंतुष्ट स्कूल या कक्षा टीम को एक टीम में रैली करना या शिक्षकों के बीच "भावनात्मक बर्नआउट" से बचना। अपने हितों को ध्यान में रखें, जैसे व्यक्तिगत रुचि के बिना, प्रशिक्षण उबाऊ हो सकता है। प्रशिक्षण समूह की एक सूची बनाएं। वैकल्पिक रूप से, यदि यह 5 से 15 लोगों में प्रवेश करता है। कक्षाओं की संख्या और उनकी अवधि की योजना बनाएं।

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प्रशिक्षण का कार्य तैयार करें। उदाहरण के लिए, पहले लक्ष्य के आधार पर, कार्य रचनात्मक संबंधों और बातचीत करने की क्षमता बनाने में मदद कर सकता है। सही मनोवैज्ञानिक तकनीक चुनें। यह बेहतर है कि यदि आप अभ्यास स्वयं विकसित करते हैं, लेकिन आप प्रसिद्ध मनोचिकित्सकों का उपयोग कर सकते हैं। इस तरह के व्यायाम चुनें ताकि उनका ध्यान अलग हो - शारीरिक गतिविधि, मौखिक या आलंकारिक। पाठ के विभिन्न दिनों के अंतिम प्रशिक्षण परिदृश्य और योजनाओं को लिखें।

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खुद पर काम करो। प्रशिक्षण की सफलता सीधे इस बात पर निर्भर करती है कि प्रशिक्षक छात्रों को मौखिक और गैर-मौखिक जानकारी देने में कितना सक्षम है। चेहरे के भावों का अभ्यास करें, दर्पण के सामने चित्रित करना आश्चर्य, खुशी, रुचि, भय, आदि। गैर-मौखिक के स्पीकर सिस्टम के साथ काम करने का मतलब है - आवाज का समय, भाषण की गति, मात्रा और पिच। उनकी मदद से मुख्य बिंदुओं को उजागर करना सीखें। प्रत्येक भागीदार के साथ या 3-5 लोगों के उपसमूहों के साथ आंखों का संपर्क रखना सीखें। प्रशिक्षण पर जा रहे हैं, छोटी चीजों पर ध्यान दें। सूरत साफ सुथरी होनी चाहिए।

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पहले पाठ में, समूह नियम बनाएं। "यहां और अब" के सिद्धांत पर संचार अतीत और भविष्य की समस्याओं पर विचार करने की अनुमति नहीं देता है। समूह के सभी सदस्यों की गतिविधि और बयानों के सत्यापन का ध्यान रखें - सभी को केवल अपनी राय व्यक्त करनी चाहिए। प्रशिक्षण प्रतिभागियों को भावनात्मक स्थिति और प्रतिक्रिया पर ध्यान देना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको संचार का पुनर्गठन करने और अपनी भावनाओं के बारे में पर्याप्त रूप से बात करने की आवश्यकता है।

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गोपनीय माहौल बनाएं। ऐसा करने के लिए, घोषणा करें कि समूह में संचार "आप" पर होगा और सभी को केवल सच बोलना चाहिए। छात्रों को प्रशिक्षण की गोपनीयता के सिद्धांत के बारे में बताएं, जिसका सार यह है कि पाठ में जो कुछ भी हो रहा है वह कहीं भी नहीं किया जाता है और केवल प्रतिभागियों के बीच ही रहता है।

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पलटा वर्ग समाप्त करें। प्रत्येक प्रतिभागी को इस दिन के बारे में बोलना चाहिए कि उसने क्या हासिल किया है, सीखा या समझा है। अगले पाठ में, विद्यार्थियों को यह बताने के लिए कहें कि उनके साथ नए, दिलचस्प या मज़ेदार तरीके से क्या हुआ। प्रतिभागियों के सुधार, उनके कार्यों का विश्लेषण करने, उनमें आशावाद बनाए रखने की इच्छा को प्रोत्साहित करें।

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अंतिम पाठ में, प्रतिभागियों को आगाह करें कि प्रशिक्षण के बाद प्रेरणा के मद्देनजर आप जल्दबाजी में काम करने से बचें। लगभग एक महीने, आपको शादी करने, स्कूल बदलने या काम करने, स्थानांतरित करने आदि की आवश्यकता नहीं है।